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[공고] 2018년도 신중년 사무직관리자 학교 훈련과정 선정계획

2018년 05월 23일(수)
충북넷 chungbuk@okcb.net
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고용노동부가  신중년(50, 60)의 재취업을 지원하고자  사무·관리직 구직자에게 기업수요에 맞는 특화 직업훈련을 실시한다. 대상은 사무관리직 퇴직자 등 50세 이상 신중년 구직자이며 오는 6월 5일 까지 HRD-Net(심사평가시스템)을 통해 신청 가능하다.


1. 사업개요

사업목적

신중년(50, 60) 사무·관리직 구직자에게 기업수요에 맞는 특화 직업훈련을 제공하여 신속한 재취업 지원

사업내용

(훈련대상) 사무관리직 퇴직자 등 50세 이상 신중년 구직자

(선정규모) 6개과정 내외

(주관부서) 고용노동부 고령사회인력정책과


2. 신청기간 및 신청방법

신청기간 : ’18. 5. 23 () 10:00 ~ 6. 5. () 18:00 까지

신청기간 내에만 전산입력 가능, 별도 수정·보완 기간이 없으므로 반드시 기간 및 시간 엄수

마감일 12일 전에는 신청이 집중되어 전산과부하로 인해 신청완료가 되지 않을 수 있으므로, 가급적 마감일을 피해 신청 바람

신청방법

HRD-Net(심사평가시스템)을 통해 신청

HRD-Net(심사평가시스템) > 통합심사 > 심사신청 > 심사공모조회 > 신중년 사관학교 심사(6회차)

첨부서류 중신중년 사관학교 역량심사 서식채용약정서 서식HRD-Net 신청 시 증빙서류 첨부란 우측에서 샘플 다운로드 가능

실시가능직종에 등록승인 받은 직종이어야 하며, NCS확인강사로 등록된 훈련교강사에 한하여 신청 가능


3. 신청자격

근로자직업능력 개발법시행령 제12조에 따른 시설 또는 기관

< 근로자직업능력 개발법 시행령 제12>

1. 직업능력개발훈련시설

2.고등교육법2조에 따른 학교

3.평생교육법에 따라 인가등록신고 또는 보고된 평생교육시설

4.학원의 설립운영 및 과외교습에 관한 법률2조의2에 따른 평생직업교육학원

5. 그 밖에 법 제12조 또는 법 제15조에 따른 직업능력개발훈련을 위탁하여 실시하려는 기관의 장이 그 직업능력개발훈련을 실시할 능력이 있다고 인정하는 시설 또는 기관

훈련기관 인증평가 등급(1년 이상)을 보유한 기관에 한해 신청 가능

- 인증유예 및 등급 미보유 기관은 선정 제외

- 훈련기관 인증평가 신규 신청기관 중 신청기간 전 인증등급이 확정되지 않은 훈련기관도 신청이 가능하나, 인증평가 결과에 따라 최종 부적합 판정될 수 있음

훈련기관이 운영하고자 하는 실시가능직종훈련 교·강사 사전에 HRD-Net에 등록되어 있어야 심사 신청 가능

신중년 사관학교 훈련과정 선정계획 공고일 기준으로 3년 이내에 중장년(50세 이상) 단일반 훈련을 실시한 기관 우대

훈련기관은 채용약정 기업 맞춤형 직업훈련을 직접 수행할 수 있는 능력을 구비하여야 함

신청마감일 기준으로 아래 어느 하나에 해당하는 경우 신청 제한 또는 부적합 판정을 받게 됨

-근로자직업능력 개발법등 관련 법령에 따라 해당 기관 과정이 위탁인정 제한 처분을 받고 제한기간이 만료되지 않은 경우

- 신청과정이 행정처분 과정과 동일과정으로 판정되는 경우

- 행정처분 결과 훈련기관 인증등급이 취소된 경우


4. 세부내용

 (1)훈련과정 운영

 (훈련기간) 3개월 이상 훈련과정(최소 250시간 이상)

 , ‘181214일까지 훈련과정을 종료하여야 함

 (훈련과정) 사무직 관리직 과정

구체적인 훈련내용 및 목표, 채용약정된 기업에 따라 사무직관리직 과정으로 인정

- 사무관리직 퇴직자가 노동시장에 재진입 하는데 적합한 훈련과정

예시: 산업안전컨설팅, 사회적경제조직총괄관리자 등

운영기관은 훈련계획 인원의 50% 이상 채용약정협약 체결 필수

- 훈련과정은 기본역량교육 뿐만 아니라 채용약정된 기업과 협의 후 현장 수요 맞춤형으로 기업 특화 과정을 포함하여 편성

훈련기관당 1개 과정만 신청 가능하며, 회차 추가 불가(1회차만 운영)

(학급편성) 50세 이상 구직자단일반 구성(20명 내외)

훈련생 명단 제출 시 중장년일자리희망센터에 등록 필수

(훈련생 관리) 훈련기간 중 관리 및 사후관리 방안 마련

재해보험 가입 등 안전대책과 과정폐지 또는 약정해지 시 훈련생 보호대책 등을 수립

상담 및 경력관리를 통해 훈련생 맞춤 취업 알선

훈련생 수료 후 단계별로 사후 관리지원

단계

기간

주요 수행업무

1단계

수료후 3개월까지

수료자 취업알선 및 미취업자 구직등록

2단계

수료후 6개월까지

련과정의 취업률, 고용유지율에 따라 적극적 취업연계 활동

(성과평가) 훈련 종료 후 훈련성과 평가 실시

훈련 종료 6개월 후 취업실적 및 수료율, 고용유지율 등 훈련성과를 평가하고, 평가결과는 다음 신중년 사관학교 훈련기관 선정 시 반영

- 성과평가 시 채용약정협약 불이행으로 확인되면 사후평가 결과 확정일 익일부터 1년간 중장년 훈련과정 참여 제한


 (2) 훈련비 지원기준

NCS 기준단가 지원

NCS 직종별 지원기준단가(시간당 지원액)에 따라 전액지원*

, 훈련비를 기준단가 미만으로 신청 시 신청한 훈련비를 지원

* 훈련생의 자비부담 없음

실비지원

(고급 및 특화 훈련) NCS 기준단가 이상 훈련비가 요구되는 경우 훈련비 심사를 통해 기준단가의 최대 150%까지* 전액지원되며, 훈련비 산출내역서 및 증빙서류 반드시 첨부

* , 고급 및 특화훈련에 해당해야 함

- 훈련강사, 훈련내용 항목은 필수 기준이며, 추가로 훈련대상자, 실습비 중 1개 이상 항목 충족할 경우 고급 및 특화훈련으로 인정


5. 문의처

문의사항

문의처

심사평가시스템 관련 문의

한국고용정보원(1577-7114)

심사관련 문의

직업능력심사평가원 집체훈련심사센터

(1644-5113, 내선2)

신중년 사관학교 과정 관련 문의

고용노동부 고령사회인력정책과

(044-202-7514, 7462)



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